阿里云业务三板斧培训回顾：一起见证100余位青莲人的蜕变
2023-06-25
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摘要：
2021年4月22日-4月24日，青莲网络联合阿里云举行了一次有料有价值的「阿里云业务三板斧培训」。豪华讲师团队+干货满满的培训内容+丰富合理的培训形式+特别的惊喜，让这次为期仅三天的培训，带来了远超出所有人预期的培训价值。
一、豪华讲师团队
由阿里巴巴业务专家组成的讲师团队，多方位、多角度对参与培训的青莲人进行了讲解和指导。青莲人站在“巨人”的肩膀上，对自我、公司、阿里业务都有了非常深入的理解，未来，将能看得更高，走得更远。
部分讲师图片↓
此外，青莲管理层也全程参与了本次三板斧培训，为大家加油打气。
二、干货满满的培训内容
本次三板斧囊括阿里生态政策及方向，零售、地产等多行业FY22业务规划，上云业务指导，管理专项训练，业绩/目标达成方案等多项内容，让青莲人收获了满满干货。
同时，三板斧还组织了role play（客户拜访模拟演练、两图一表展示）、方案陈述及点评（PPT形式）等多项活动，让青莲人在实操中实现了自我能力的提升和团队凝聚力的增强。
三、丰富合理的培训形式
三板斧光有讲师分享是远远不够的，同时也会让参与培训的青莲人感到枯燥。所以，除了阿里讲师的分享和讲解，三板斧还穿插了团建破冰、益智游戏等多项内容。
提到游戏，其中最让青莲人印象深刻的两个游戏，莫过于【金鱼缸】和【口是心非】
【金鱼缸】
在【金鱼缸】游戏中，大家围坐在一起，对同组成员进行评价。通过这个游戏，每一个青莲人对自己的长处和短板有了更清晰的认识，也拉近了和伙伴之间的距离。
参加了【金鱼缸】的青莲人内心OS：原来在这个方面我还可以做得更好，原来小伙伴眼里我是这个模样。
【口是心非】
由一个人提问，被提问者快速作答，但是答案要与事实相反。举个例子——Q：你今天涂的口红是正红色吗？A：不是（事实：今天涂的口红就是正红色）。这个游戏主要是为了锻炼青莲人的思维能力和反应力，但其实最重要的是，大家聚在一起玩同一个游戏，凝聚力蹭蹭蹭地就涨了起来。
图片
同时，本次三板斧还融入了小红花和笑脸对参与培训的青莲人进行激励，培训中表现出色的人即可得到小红花/笑脸，最终以组为单位进行统计，获得小红花/笑脸最多的团队，还能收获好几万的团队奖金。
四、特别的惊喜——两年青
本次三板斧有一个特别的环节，那就是公司为在公司待了两年以上的“青莲人”准备了特别的惊喜。
两年青，两年已是青莲人。过去的时间里，你们在青莲兢兢业业，为公司的发展竭尽全力。感谢你们的付出，让青莲可以更上一层楼。
所以，我们不仅采访了““两年青”的上司、同事和亲人朋友，制作了心意满满的感谢视频，总经理还亲手为每一个“两年青”送上了礼物和专门的赠语。
两年青，未来还值得更多期许。短短两年的时间里，你们凭借自己的努力和付出收获硕果。未来，青莲将继续为你们提供更大更好的舞台，希望你们能继续和青莲一起，乘风破浪，大放异彩。
三天两夜的时间里，参与培训的青莲人们一起“听讲”、一起通宵达旦为PPT展示做准备，一起玩游戏，一起为了获得更多的小红花和笑脸而努力，一起为“两年青”感动落泪。参加完三板斧培训后的青莲人：无论你来自广莲、深莲、上莲还是北莲，大家都是青莲人。
本次培训按照青莲人的入职时间长短，分业务骨干营和新人营。参与培训的青莲人，有的在青莲发光发热了两年以上，有的甚至才入职一天。令人欣喜的是，在短短三天时间内，他们都在朝八晚十二的高强度训练中完成了华丽蜕变。
很幸运能赶在三板斧培训开始的前一天入职，参加三板斧之前，我是刚入职的新人；参加完三板斧之后，我觉得自己已经成为了青莲人。融入、认知、坚定，是我参与本次三板斧培训最大的感受。融入：从相对安静、慢热到积极融入团队，激情澎湃为团队贡献力量；认知：在讲师的培训中提升了自我认知；坚定：三天两夜的时间里，我看到了云服务的方向和未来，看到了青莲人之间的情感与温暖，看到了公司领导层的凝聚力和责任心，我终于明白青莲为什么能一步步取得今天这样的成就，更加坚定了我要在青莲遇见5年、10年，更多年的自己的决心。
——摘自广州同事
作为一名从来没有参加过这种三天两夜的集体培训的人，在去之前听说会没有觉睡，第一反应是身体会受不了，身体是革命的本钱，保命要紧，去了后想问，下一次是什么时候？金鱼缸环节虽说是我第一次有参与的但同样也是我最喜欢的环节，能在那么多人面前倾听大家对我的缺点指出和意见指导，让我深刻认识到自己居然有这样的缺点，让我不得不深刻的面对自己的不足，一个人的进步，是需要有那个能够点醒你的人，能够正面指出你的错误，让自己更清晰的认清自己，并做出改变，这样路才会走得更远更宽。
——摘自上海同事
作为小组长，三板斧让我见证了大家的的激情和拼搏，让我明白了团队的重要性、团队配合的重要性和我作为“领导”的重要性。尤其是在团队管理这一块，我收获颇多。
——摘自广州同事
知耻近乎勇，好学近乎知。这次三板斧让我亲身体验了阿里讲师的分享和谈吐，如张讲师充满商业和逻辑味道的犀利点评，总是一针见血；又如岳讲师对家装行业的深入剖析，从产业链，企业营收，数据化模式探索的各个方面的每一件事，都了然于心，四看三定，对事物有全面细致的认识。而这些能力，都是我不具备或者远远不及他们的，我也清晰地认识到了这些差距。知耻而后勇，我后面将会针对性地做出提升。
纸上得来终觉浅。我以前常被说不懂业务，我心里也会有质疑的时候，问自己到底什么是业务，谁才懂？而在这几天听了阿里讲师的分享后，我确切地认识到，我是真的不懂业务。不是说不懂产品做什么用、产品配置是什么、客户买这个产品来干嘛，而是不懂得思考客户在自身业务场景下，包括财务状况，供应链状况，人员状况，产品研发状况，公司策略等综合因素下，应该买什么产品，以达到规划上的投入产出。如果我一直只在办公室看案例和文档，我永远不会知道这些。
来之前抱怨：为什么不能睡觉？来了之后：课程太好了，讲师太牛了，为什么不参加？
——摘自上海同事
在这次培训中，有一个对小组长的考验：如何选择淘汰一个人。我感触颇深，因为我成功与失败并存，管理与放养并存，理性与感性并存。我认为我是一个有管理能力的人，但这次考验让我意识到：我的优柔寡断，我的心软，是我成为一个管理者最大的绊脚石。谨记！
同时，在这次培训中，我不仅看到了自己，看到了团队，我还看到了每一个人身上的优点和不足，我衡量着这些信息，思考着他们背后的山河，我觉得我看到了一本书，一本值得细细品味的社会学。三板斧之旅从未结束。
——摘自深圳同事
一家优秀的公司，一定会关注和培养自己的员工，所以相信你的公司，相信公司的掌舵人！你负责勇往直前就好！
——摘自阿里伙伴
我个人感触很多，如果用八个字来形容，是丰富、感动、系统、遗憾——丰富：累但是学到了很多，不得不感叹阿里CBM的知识体系太丰富了。讲师的讲解让我有了一个方向，我后面可以按照行业进行开拓和深耕。感动：两年青环节真的让我很感动，进公司以来一直在专心做业绩，没有想其他，但这个环节真的让我感受到了“归属感”，尤其是吴总亲手写的赠语，让我感觉自己被理解，非常感动，希望公司可以继续将这个环节进行下去。系统：以前有同为销售的朋友跟我说过，销售其实是有一整套比较系统且可复制的方案的，但我当时觉得我们业务不一样，这种可复制的方案应该也没有。但经过培训中两图一表方案的制作及阿里讲师的评语，我才发现，原来我们的业务真的有一整套可以复制的方案，新来的同学可以更快上手。遗憾：在金鱼缸环节，大家的评语都是希望我可以站出来带领他们，而不是在背后默默做方案。或许是我自己缺乏勇气，我没有主动当组长，也没能带领大家一起往前冲，这是接下来我需要思考和改变的地方。
——摘自广州同事
这次培训真的很有意义，后悔没有早一点入戏，没有展现自己全部的能力。如果再来一次，我会把握机会，表现得更好。
——摘自广州同事
作为一个销售新人，本次培训最重要的就是让我对产品和业务有了更深的了解。而且，由于本次培训是广州、深圳、上海、北京的青莲人全部参与并打乱分组，我们有了在一起沟通的机会，以后工作上的沟通也会更加方便了。此外，这次培训还告诉我：人的潜能是有待开发的，即便只有短短一天，也能做很多事。最后，虽然很累，虽然休息时间很少，但相较于收获来说，累是值得的，而且是非常值得。
——摘自北京同事
这次培训告诉我：要了解游戏规则，运用规则完成自己的目标；要调用外部资源力量，补充团队的短板；团队要详细分工，充分发挥团员每一个人的力量，让团队变得更像一个“水桶”；能力强的人要带着能力弱的人一起走，共同朝着目标出发；团队中要有主心骨和团魂，把大家拧成一股绳。
——摘自广州同事
阿里讲师“静姐”分享的「一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远」让我感触良多。单丝不成线，独木不成林，每个人的能力范围与认知范围有限，但是一个团队就不一样了。如果不是在这次培训中加入到这样一个优秀的团队中来，我可能真的会一直局限在自己狭小的认知范围里，从而无法进一步提升自己，突破自己。同时，经过这次培训，我对青莲的感情得到了升华，我很庆幸今天自己是青莲大家庭中的一员，我为成为青莲人而感到骄傲！
——摘自上海同事
做事要性，逻辑思维，管理协调，认知不设限，敢于接受批评。希望可以在三板斧过后可以变得更好，更优秀。
——摘自广州同事
刚开始会感到抱怨和不解，觉得培训的强度实在太大了，但后来发现公司的管理层和我们参与培训的人的强度一样大，甚至比我们还累，就一点怨言都没有了。当青莲能够做到第一头狼并且还在努力地往前冲的时候，这样的公司真的谁都挡不住。同时，加入三板斧培训后，我发现身边每一个青莲人都有值得让人学习的地方，我很荣幸能在这个团队中，追着大家的脚步一起向前跑。金鱼缸留给我很深的印象，这是第一次有这么多人评价我的优缺点，让我更加深刻地认识到了自己，原来自己有这么多缺点却从未留意，我一定要做出改变。
——摘自上海同事
两年青真的让人动容，公司还专门给在青莲待了两年以上的“老人”发蛋糕、做采访视频，甚至吴总还专门给每个人送书和给出不同的评语，这给我的感觉真的很温暖，让我知道我自己在默默努力的同时，公司也一直在关注着我。希望我也能有自己的两年青，三年青，甚至更多。
——摘自广州同事
第一天结束后，我们团队有一个人退出了，很为那个退出的人感到可惜。既然来了就一定要全力以赴，我一定要悄悄努力然后惊艳所有人。
——摘自上海同事
由于篇幅限制，本篇文章仅展示部分参与培训的青莲人的心得体会。但是，所有参与培训的青莲人的心得体会，阿里讲师和青莲管理层都会认真阅读；所有提出的意见和建议，青莲也会一一收集并改进。来日方长，未来可期。青莲人会进步，青莲会更进一步。我们都会有更加光明的未来。
同时，随着阿里云业务三板斧培训的结束，青莲已正式开启阿里云FY22的全面冲刺，并且广州、深圳、上海、北京四地业务同时开展，向业务全国化进击。未来，青莲将会取得更多优异的成绩，诚邀所有青莲人、青莲伙伴和青莲客户共同参与并见证。
青莲网络
全国领先的云计算增值服务提供商。依托多年混合云架构综合服务能力，青莲网络已沉淀了一支在全面上云、云托管、云代维、云安全等方面专业的服务团队，全面覆盖云+服务、混合云+、云+交付、云+产品，并以完善的服务交付能力及流程积累了多个行业头部客户的丰富实践和成功案例，已成为客户信赖的云服务和数字化转型专家。截至目前，我们已经帮助上万家企业成功上云。
一、豪华讲师团队
由阿里巴巴业务专家组成的讲师团队，多方位、多角度对参与培训的青莲人进行了讲解和指导。青莲人站在“巨人”的肩膀上，对自我、公司、阿里业务都有了非常深入的理解，未来，将能看得更高，走得更远。
部分讲师图片↓
此外，青莲管理层也全程参与了本次三板斧培训，为大家加油打气。
二、干货满满的培训内容
本次三板斧囊括阿里生态政策及方向，零售、地产等多行业FY22业务规划，上云业务指导，管理专项训练，业绩/目标达成方案等多项内容，让青莲人收获了满满干货。
同时，三板斧还组织了role play（客户拜访模拟演练、两图一表展示）、方案陈述及点评（PPT形式）等多项活动，让青莲人在实操中实现了自我能力的提升和团队凝聚力的增强。
三、丰富合理的培训形式
三板斧光有讲师分享是远远不够的，同时也会让参与培训的青莲人感到枯燥。所以，除了阿里讲师的分享和讲解，三板斧还穿插了团建破冰、益智游戏等多项内容。
提到游戏，其中最让青莲人印象深刻的两个游戏，莫过于【金鱼缸】和【口是心非】
【金鱼缸】
在【金鱼缸】游戏中，大家围坐在一起，对同组成员进行评价。通过这个游戏，每一个青莲人对自己的长处和短板有了更清晰的认识，也拉近了和伙伴之间的距离。
参加了【金鱼缸】的青莲人内心OS：原来在这个方面我还可以做得更好，原来小伙伴眼里我是这个模样。
【口是心非】
由一个人提问，被提问者快速作答，但是答案要与事实相反。举个例子——Q：你今天涂的口红是正红色吗？A：不是（事实：今天涂的口红就是正红色）。这个游戏主要是为了锻炼青莲人的思维能力和反应力，但其实最重要的是，大家聚在一起玩同一个游戏，凝聚力蹭蹭蹭地就涨了起来。
图片
同时，本次三板斧还融入了小红花和笑脸对参与培训的青莲人进行激励，培训中表现出色的人即可得到小红花/笑脸，最终以组为单位进行统计，获得小红花/笑脸最多的团队，还能收获好几万的团队奖金。
四、特别的惊喜——两年青
本次三板斧有一个特别的环节，那就是公司为在公司待了两年以上的“青莲人”准备了特别的惊喜。
两年青，两年已是青莲人。过去的时间里，你们在青莲兢兢业业，为公司的发展竭尽全力。感谢你们的付出，让青莲可以更上一层楼。
所以，我们不仅采访了““两年青”的上司、同事和亲人朋友，制作了心意满满的感谢视频，总经理还亲手为每一个“两年青”送上了礼物和专门的赠语。
两年青，未来还值得更多期许。短短两年的时间里，你们凭借自己的努力和付出收获硕果。未来，青莲将继续为你们提供更大更好的舞台，希望你们能继续和青莲一起，乘风破浪，大放异彩。
三天两夜的时间里，参与培训的青莲人们一起“听讲”、一起通宵达旦为PPT展示做准备，一起玩游戏，一起为了获得更多的小红花和笑脸而努力，一起为“两年青”感动落泪。参加完三板斧培训后的青莲人：无论你来自广莲、深莲、上莲还是北莲，大家都是青莲人。
一起见证100余位青莲人
三天72小时的蜕变
三天72小时的蜕变
本次培训按照青莲人的入职时间长短，分业务骨干营和新人营。参与培训的青莲人，有的在青莲发光发热了两年以上，有的甚至才入职一天。令人欣喜的是，在短短三天时间内，他们都在朝八晚十二的高强度训练中完成了华丽蜕变。
士别三日，当刮目相看
三天72小时的培训
究竟带给了青莲人什么？
请接着往下看↓
三天72小时的培训
究竟带给了青莲人什么？
请接着往下看↓
很幸运能赶在三板斧培训开始的前一天入职，参加三板斧之前，我是刚入职的新人；参加完三板斧之后，我觉得自己已经成为了青莲人。融入、认知、坚定，是我参与本次三板斧培训最大的感受。融入：从相对安静、慢热到积极融入团队，激情澎湃为团队贡献力量；认知：在讲师的培训中提升了自我认知；坚定：三天两夜的时间里，我看到了云服务的方向和未来，看到了青莲人之间的情感与温暖，看到了公司领导层的凝聚力和责任心，我终于明白青莲为什么能一步步取得今天这样的成就，更加坚定了我要在青莲遇见5年、10年，更多年的自己的决心。
——摘自广州同事
作为一名从来没有参加过这种三天两夜的集体培训的人，在去之前听说会没有觉睡，第一反应是身体会受不了，身体是革命的本钱，保命要紧，去了后想问，下一次是什么时候？金鱼缸环节虽说是我第一次有参与的但同样也是我最喜欢的环节，能在那么多人面前倾听大家对我的缺点指出和意见指导，让我深刻认识到自己居然有这样的缺点，让我不得不深刻的面对自己的不足，一个人的进步，是需要有那个能够点醒你的人，能够正面指出你的错误，让自己更清晰的认清自己，并做出改变，这样路才会走得更远更宽。
——摘自上海同事
作为小组长，三板斧让我见证了大家的的激情和拼搏，让我明白了团队的重要性、团队配合的重要性和我作为“领导”的重要性。尤其是在团队管理这一块，我收获颇多。
——摘自广州同事
知耻近乎勇，好学近乎知。这次三板斧让我亲身体验了阿里讲师的分享和谈吐，如张讲师充满商业和逻辑味道的犀利点评，总是一针见血；又如岳讲师对家装行业的深入剖析，从产业链，企业营收，数据化模式探索的各个方面的每一件事，都了然于心，四看三定，对事物有全面细致的认识。而这些能力，都是我不具备或者远远不及他们的，我也清晰地认识到了这些差距。知耻而后勇，我后面将会针对性地做出提升。
纸上得来终觉浅。我以前常被说不懂业务，我心里也会有质疑的时候，问自己到底什么是业务，谁才懂？而在这几天听了阿里讲师的分享后，我确切地认识到，我是真的不懂业务。不是说不懂产品做什么用、产品配置是什么、客户买这个产品来干嘛，而是不懂得思考客户在自身业务场景下，包括财务状况，供应链状况，人员状况，产品研发状况，公司策略等综合因素下，应该买什么产品，以达到规划上的投入产出。如果我一直只在办公室看案例和文档，我永远不会知道这些。
来之前抱怨：为什么不能睡觉？来了之后：课程太好了，讲师太牛了，为什么不参加？
——摘自上海同事
在这次培训中，有一个对小组长的考验：如何选择淘汰一个人。我感触颇深，因为我成功与失败并存，管理与放养并存，理性与感性并存。我认为我是一个有管理能力的人，但这次考验让我意识到：我的优柔寡断，我的心软，是我成为一个管理者最大的绊脚石。谨记！
同时，在这次培训中，我不仅看到了自己，看到了团队，我还看到了每一个人身上的优点和不足，我衡量着这些信息，思考着他们背后的山河，我觉得我看到了一本书，一本值得细细品味的社会学。三板斧之旅从未结束。
——摘自深圳同事
一家优秀的公司，一定会关注和培养自己的员工，所以相信你的公司，相信公司的掌舵人！你负责勇往直前就好！
——摘自阿里伙伴
我个人感触很多，如果用八个字来形容，是丰富、感动、系统、遗憾——丰富：累但是学到了很多，不得不感叹阿里CBM的知识体系太丰富了。讲师的讲解让我有了一个方向，我后面可以按照行业进行开拓和深耕。感动：两年青环节真的让我很感动，进公司以来一直在专心做业绩，没有想其他，但这个环节真的让我感受到了“归属感”，尤其是吴总亲手写的赠语，让我感觉自己被理解，非常感动，希望公司可以继续将这个环节进行下去。系统：以前有同为销售的朋友跟我说过，销售其实是有一整套比较系统且可复制的方案的，但我当时觉得我们业务不一样，这种可复制的方案应该也没有。但经过培训中两图一表方案的制作及阿里讲师的评语，我才发现，原来我们的业务真的有一整套可以复制的方案，新来的同学可以更快上手。遗憾：在金鱼缸环节，大家的评语都是希望我可以站出来带领他们，而不是在背后默默做方案。或许是我自己缺乏勇气，我没有主动当组长，也没能带领大家一起往前冲，这是接下来我需要思考和改变的地方。
——摘自广州同事
这次培训真的很有意义，后悔没有早一点入戏，没有展现自己全部的能力。如果再来一次，我会把握机会，表现得更好。
——摘自广州同事
作为一个销售新人，本次培训最重要的就是让我对产品和业务有了更深的了解。而且，由于本次培训是广州、深圳、上海、北京的青莲人全部参与并打乱分组，我们有了在一起沟通的机会，以后工作上的沟通也会更加方便了。此外，这次培训还告诉我：人的潜能是有待开发的，即便只有短短一天，也能做很多事。最后，虽然很累，虽然休息时间很少，但相较于收获来说，累是值得的，而且是非常值得。
——摘自北京同事
这次培训告诉我：要了解游戏规则，运用规则完成自己的目标；要调用外部资源力量，补充团队的短板；团队要详细分工，充分发挥团员每一个人的力量，让团队变得更像一个“水桶”；能力强的人要带着能力弱的人一起走，共同朝着目标出发；团队中要有主心骨和团魂，把大家拧成一股绳。
——摘自广州同事
阿里讲师“静姐”分享的「一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远」让我感触良多。单丝不成线，独木不成林，每个人的能力范围与认知范围有限，但是一个团队就不一样了。如果不是在这次培训中加入到这样一个优秀的团队中来，我可能真的会一直局限在自己狭小的认知范围里，从而无法进一步提升自己，突破自己。同时，经过这次培训，我对青莲的感情得到了升华，我很庆幸今天自己是青莲大家庭中的一员，我为成为青莲人而感到骄傲！
——摘自上海同事
做事要性，逻辑思维，管理协调，认知不设限，敢于接受批评。希望可以在三板斧过后可以变得更好，更优秀。
——摘自广州同事
刚开始会感到抱怨和不解，觉得培训的强度实在太大了，但后来发现公司的管理层和我们参与培训的人的强度一样大，甚至比我们还累，就一点怨言都没有了。当青莲能够做到第一头狼并且还在努力地往前冲的时候，这样的公司真的谁都挡不住。同时，加入三板斧培训后，我发现身边每一个青莲人都有值得让人学习的地方，我很荣幸能在这个团队中，追着大家的脚步一起向前跑。金鱼缸留给我很深的印象，这是第一次有这么多人评价我的优缺点，让我更加深刻地认识到了自己，原来自己有这么多缺点却从未留意，我一定要做出改变。
——摘自上海同事
两年青真的让人动容，公司还专门给在青莲待了两年以上的“老人”发蛋糕、做采访视频，甚至吴总还专门给每个人送书和给出不同的评语，这给我的感觉真的很温暖，让我知道我自己在默默努力的同时，公司也一直在关注着我。希望我也能有自己的两年青，三年青，甚至更多。
——摘自广州同事
第一天结束后，我们团队有一个人退出了，很为那个退出的人感到可惜。既然来了就一定要全力以赴，我一定要悄悄努力然后惊艳所有人。
——摘自上海同事
三板斧培训结业↓
由于篇幅限制，本篇文章仅展示部分参与培训的青莲人的心得体会。但是，所有参与培训的青莲人的心得体会，阿里讲师和青莲管理层都会认真阅读；所有提出的意见和建议，青莲也会一一收集并改进。来日方长，未来可期。青莲人会进步，青莲会更进一步。我们都会有更加光明的未来。
同时，随着阿里云业务三板斧培训的结束，青莲已正式开启阿里云FY22的全面冲刺，并且广州、深圳、上海、北京四地业务同时开展，向业务全国化进击。未来，青莲将会取得更多优异的成绩，诚邀所有青莲人、青莲伙伴和青莲客户共同参与并见证。
青莲网络
全国领先的云计算增值服务提供商。依托多年混合云架构综合服务能力，青莲网络已沉淀了一支在全面上云、云托管、云代维、云安全等方面专业的服务团队，全面覆盖云+服务、混合云+、云+交付、云+产品，并以完善的服务交付能力及流程积累了多个行业头部客户的丰富实践和成功案例，已成为客户信赖的云服务和数字化转型专家。截至目前，我们已经帮助上万家企业成功上云。
